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5月20日，在這個充滿愛的日子里，大家第一站來到紅色教育基地——龍門縣永漢鎮低冚村，追尋紅色初心，緬懷革命先烈，傳承紅色基因?？粗矍叭荷江h繞、安靜祥和的小山村，很難想象曾經在這里發生過一場場激烈的戰斗；參觀了勝利之門、功臣之路、聚和堂、伏擊戰遺址、展覽館，我們能感受到金戈鐵馬、戰火硝煙的革命歲月，先烈們用堅強的革命意志和英勇無畏的犧牲精神擊退了敵人的瘋狂進攻，用熱血與生命捍衛了革命理想與軍人使命。

先烈們的崇高信仰與革命精神使我們深受啟發，在日常工作中，我們也經常會遇到各種技術難題和挑戰，怎樣才能突出重“維”，強勢突“?！蹦?？在這里我們找到了答案。一是要提升心性、磨礪人格、生發使命，把自己當成老板，具備以客戶為中心的經營者思維、問題即價值的思維、大家族主義的團隊思維，為了職工幸福和客戶幸福，踐行利他，挑戰高目標！二是在任何時候都要堅定信心，把困難和問題當成個人和團隊成長、為客戶創造更大價值的機會，轉“?！睘椤皺C”，不斷與團隊共識高目標，捍衛高目標！

翌日上午9時，在《新陽夢》的嘹亮歌聲中，研討會在南昆山林豐溫泉度假山莊會議廳拉開帷幕。

會議伊始，集團科協委員長郭文英總裁通過視頻寄語全員：技術力是公司發展的重要競爭力，技術的精度決定企業的高度。期待各位技術家人珍惜這次智慧碰撞的機會，以主人翁的擔當，以研討會為契機，打破思維的障礙，突破思維的邊界，升級認知的維度，弘揚科學家精神，爭做技術排頭兵，爭當崗位專家標桿，搭建創新突破平臺，完善人才成長機制，不拘一格為技術人才鋪路架橋，打造一個“人人能成才、個個愿創新”的良好生態，實現關鍵技術的升級突破，切實提升集團的技術實力，著力打造行業技術競爭優勢，拿出實際行動向集團30周年獻禮！

大家對總裁的殷殷寄語報以熱烈的掌聲，個個群情振奮、能量滿滿、備受鼓舞，進一步堅定了扎根技術、創新突破、捍衛高目標的決心與信念。隨后聆聽了財務中心劉?？偨浝淼摹都夹g人員財務思維》分享，更是激發了大家的財務思維、責任意識與經營者意識。

在研討環節，大家圍繞“如何打造更有利于技術人才成長的平臺”“公司哪些技術亟待突破、如何突破”分組展開了激烈討論與智慧碰撞，就專業技術人才成長機制、技術梯隊培養機制、模塊專家師徒制、技術文件標準化以及1005紅膠工藝突破、BGA焊錫攻關、云服務架構技術搭建、大數據應用算法等方面提出了諸多寶貴的構想與舉措。

集團科協主席華副總裁說到，本次研討會的主題是“點亮精神火炬”，那么，技術家人們需要具備什么樣的精神呢，答案就是科學家精神：胸懷祖國、服務人民的愛國精神，勇攀高峰、敢為人先的創新精神，追求真理、嚴謹治學的求實精神，淡泊名利、潛心研究的奉獻精神，集智攻關、團結協作的協同精神，甘為人梯、獎掖后學的育人精神。在會上，華主席宣布成立“技術火炬團”，委任技術中心劉建清總經理為團長，張相俊副總、惠小江部長、潘越文部長、黃寶高工為營長；責成“技術火炬團”迅速將本次研討成果整理完善、貫徹落實，讓每項成果價值最大化，并著手策劃接下來的行動計劃以及未來3～5年的技術規劃；同時，要高舉精神火炬，賡續科學精神，吹響前行號角，讓科學家精神薪火相傳，帶領公司全體技術家人，全力推進公司技術發展再上新臺階！

黃顧問作了指導點評。他指出，要引領公司技術的發展，技術人員就必須突破思維的邊界，不能局限在某個框架之內，才能迸發出更多的創新理念和成果；他認為，要引導公司技術的創新，大家就要主動學習消化吸收行業前沿技術成果，可邀請高校教授或行業標桿企業技術專家來公司開辦前沿技術講座，要重視創新方法工具的運用，以提升青年人才培養和技術創新的效率；他提議，技術研討不能局限于一年一次的活動，要同技術路線規劃、技術成果發表等結合起來，研討成果要分解作成具體的任務計劃，定期跟進、總結并向集團領導匯報，尋求更多的資源支持，建立起長效機制，逐步形成公司技術創新體系，切實提升集團的技術競爭實力。

本次“南昆山會議”是一次成功的大會，是一次勝利的大會，是一次振奮精神與鼓舞人心的大會，是一次具有開創性和里程碑意義的大會。我們堅信，以“南昆山會議”為契機，集團技術家人在“技術火炬團”的帶領下，必將齊心協力、迎難而上、沖鋒在前、勇挑重擔、大膽創新、共克時艱，用實際行動彰顯技術擔當與力量，奮力開創集團技術工作新局面，獻禮集團30周年，夯實“百年新陽”的技術根基！